人在江湖飘，赚钱最重要！无论是企业还是员工，都看重利益分配。做得好薪酬体系，皆大欢喜。做不好薪酬体系，加薪无望......今天就跟大家分享宽带薪酬设计。

从表面上看，宽带薪酬时候一种新型的工资结构设计模式，他的实质是企业付薪思想的转变。

(资料图)

<图片来自华恒智信-案例研究中心>

宽带薪酬，这个“带”其实有两个意思。一是指工资级别幅度，二是指工资幅度所包含的职等范围。对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而办成相对较少的职等以及相应交款的薪酬变动范围。

做好薪酬设计是企业最重要的事。留住优秀人才，并不是说给高薪酬，而是给合理的薪酬，是一整套完整的体系。

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