教师、公务员，该是大家都比较向往的职业了，并且在社会上有非常高的职位，属于非常受大家喜爱的职业。特别是疫情暴发时，许多人下岗或减薪或欠薪。老师、公务员等职位，就更令人羡慕了，可如今，待遇却一落千丈。

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公务员和老师一年工资由十二万元降至八万元，直接影响了公务员和教师的生活质量。在此次裁员问题上出现了两种不同声音。也有些人对此持有异议，尤其是两个专业的从业者更是怨声载道。所以他们的收入要不要持续下降呢？

我们首先来看一下，为什么老师、公务员都会降薪？最主要的因素莫过于疾病爆发。疫情不仅给普通民众收入带来一定冲击，还给政府财政带来一定压力。

受疫情影响，许多企业深陷泥潭，为求生存，只能减支减薪甚至下岗。

越做越小，支出越小，企业资本越大。在各行业薪水削减的情况下，做公务员和教师薪水偏高是不公正的。

公务员和教师都由政府支付工资，因此要想方设法降低支出。

由于这些钱大多用于发工资，因此为其降薪就等于为其节省开支。

这几年，有不少人希望考取公务员是因为待遇好、福利佳。

在这种普遍降低工资的情况下，公务员还能有这么高的工资，必然会引起别人的嫉妒，影响社会的稳定，这就是为什么公务员一年才八万人的原因。

减薪具备两大优点。第一，要造福于民。政府节衣缩食是为了改善民生、使民生更美好。

二是丢掉待遇高的好处，没有人会想办法想进这个行业，从而更好的去培养人才，使每一个行业能够有一个好的发展。

公务员和教师因各自的特殊性而对社会发挥着不同作用。公务员的主要任务是为民服务、为民办事。

我国文职人员制度非常健全，正因为文职人员的存在，才使得国家各项方针政策能够顺利实施，使国计民生达到和谐与统一。

对于教师来说，这还谈不上，这就是教师的天职。教育对我国来说更显得尤为重要，教育是为我国培养人才的根本，事关我国前途和命运。

只要教育够发展，人才越多、国家越强大。

当然了，当公务员，当老师的条件很严格，需要具备一定的学识与能力，而且还要经过繁重的考试。

教师的劳动则更加繁重，每天收工后，为学生批改作业、制作课件、进行小结、小结，甚至彻夜不眠。

一般公务员工作不轻松。也就是为了获得更多的工资而不得不花费更多的钱。

如果仅仅是简单地裁减这类人员的工资，就可能对全社会产生一系列负面效应。

一是会导致就业人数减少，进而给教育，社会，经济和文化发展带来负面影响，给人才培养和国家正常运行带来负面影响。

二是生产力效应。薪水低，他们生活困难，每天都要为了吃而烦恼，自然就不能集中精力干活。

再者是不美好的、不优秀的。而且随着这类人群工资越来越低，收入差距就会拉大，造成社会混乱。

维护教师和公职人员合法权益。未来要从这几个方面入手。第一，加大人才培养。

当前，中小学师资资源非常缺乏，尤其在边远地区。

所以国家应扶持师范类院校，鼓励学生申请师范类专业。这样，才能造就一批批高师毕业生，才能更好地补充师资力量。

二是劳动条件的改善。政府应加大资金投入，更好地服务于政府机关和教职员工，使其工作更加高效。

还要有相应激励措施。必须采取多种措施调动广大教师和公务员的积极性，给那些在工作上有突出成绩的人以一定奖励，以促进他们工作水平和工作绩效的持续改进。

四是制定合理的工资制度。公务员，教师是比较重的岗位，对国民经济起着决定性作用。

所以国家应公平对待农民工，确保其基本生存。

简言之，一国发展需要优秀人才，而公务员和老师在这一过程中扮演了不容忽视的角色，所以政府非但不应该削减工资，反而应该适当提高工资。

唯有如此，我们的教育才能兴旺发达，我们的民族发展才能愈来愈强大。

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